El Proceso

El proceso de evaluación y certificación de competencias laborales permite el reconocimiento formal de los conocimientos, habilidades y destrezas de una persona, independiente de cómo hayan sido adquiridas, por lo tanto esta Certificación permite la valorización y reconocimiento de la trayectoria laboral del trabajador, siendo un elemento que contribuye a la mejora de las condiciones de trabajo, en cuanto a las oportunidades laborales y empleabilidad.

 

La Certificación presenta beneficios, tanto para el trabajador como, para el empleador. Al trabajador le otorga un reconocimiento y respaldo formal de sus conocimientos, habilidades y destrezas laborales, mejorando su valorización en el mercado, permitiéndole aumentar sus posibilidades laborales. También es una oportunidad para avanzar en el camino de la formación permanente, al saber cuáles son las falencias que posee.

Para el empleador la Certificación es un elemento que le asegura, en un formato estándar las competencias laborales de sus trabajadores y reconocer la trayectoria de los mismos. Es una oportunidad para optimizar el equipo de trabajo y el capital humano, con el fin de mejorar la productividad y competitividad de su empresa. Además, le permite orientar sus capacitaciones basadas en el resultado de la evaluación de sus trabajadores, basada en competencias laborales.

PERFIL OCUPACIONAL

Se llama perfil ocupacional al conjunto de Unidades de Competencias Laborales (en adelante UCL), de una determinada área ocupacional u oficio. Las UCL permiten describir los conocimientos, habilidades y aptitudes que una persona debe tener para desempeñarse en una actividad laboral relacionada con el perfil, en un puesto determinado. A su vez, cada UCL se compone de Actividades Clave, las que establecen las distintas acciones que el trabajador debe desempeñar en el contexto laboral, las que se representan a través de los Criterios de Desempeño de ellas.

En consecuencia, el Perfil Ocupacional, compuesto por UCLs, y éstas a su vez compuestas por Actividades Claves detalladas en Criterios de Desempeño, conforman el patrón de referencia en base al cual se efectúa la evaluación de competencias laborales. Nuestro Centro realiza el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales a las personas que pueden demostrar, a través de evidencias, que poseen competencias en el Sector Construcción, específicamente en las áreas Gas y Electricidad, en base a los perfiles ocupacionales aprobados por ChileValora.

PROCESO DE EVALUACIÓN

Las etapas que conforman el proceso son las siguientes:

Reclutamiento

Elegibilidad

Evaluación

Certificación

Reclutamiento

El objetivo de esta etapa es realizar la inscripción del candidato que está interesado en obtener una certificación en uno de los perfiles acreditados en el Centro. Con este propósito, el Centro debe disponer de medios para informar, atender y resolver las consultas de las personas, empresas o instituciones interesadas. Estos medios pueden ser presenciales o vía telefónica, Portal Web o correo electrónico.

En esta instancia se debe informar al candidato que documentación es necesaria para su inscripción.

Documentación Personal

Perfil a certificar

REQUISITOS PARA INSCRIPCIÓN:

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

Una vez que se ha informado al candidato el resultado de la etapa de Elegibilidad, el Candidato inicia la etapa evaluación de competencias laborales, en donde se le aplicarán diversos instrumentos de evaluación, cuyas fechas de aplicación acordará con el Evaluador y serán registrados en el Plan de Trabajo

En esta etapa se aplicarán tres instrumentos de evaluación:

La aplicación de uno u otro instrumento de evaluación, en los dos últimos casos, dependerá de si el candidato tiene Jefe directo o no lo tiene, y si tiene un trabajo en terreno, en el área del perfil evaluado. También se avaluarán las evidencias indirectas presentadas por el candidato.

Evaluación de conocimientos

Evaluación del Jefe directo

Análisis de Caso

Observación en Terreno

Simulación

Evaluación de evidencias indirectas

Un Candidato será Competente

Un Candidato será Aún No Competente

ELEGIBILIDAD

El objetivo de esta etapa es determinar si el candidato cumple con las condiciones mínimas que le permitirían salvar con éxito la evaluación y certificación de Competencias Laborales, para el perfil ocupacional en el que quiere ser evaluado. Tales condiciones mínimas son establecidas según el perfil ocupacional aprobado por ChileValora, y deben quedar evidenciadas a través de la documentación laboral solicitada. Como parte del desarrollo de esta etapa el candidato debe recibir orientación específica del perfil y completar una entrevista inicial. El Centro debe realizar el chequeo de requisitos y condiciones, a fin de emitir un Informe de Elegibilidad, cuyo resultado será comunicado al candidato

En esta etapa el candidato:

En esta etapa el Centro:

PREGUNTAS FRECUENTES

onemos a disposición de nuestros clientes una lista de preguntas frecuentes que pueden ser de gran ayuda para quienes quieren quitar alguna duda. Te invitamos a revisar la siguiente lista. Esperamos que tu pregunta pueda ser respondida.

El proceso de evaluación demora aproximadamente 2 meses hasta el cierre del portafolio. Una vez cerrado el portafolio existe un plazo máximo de 3 a 4 meses para citar al Candidato a la entrega de Certificado y Diploma

No es requisito indispensable, por el contrario este sistema está orientado a reconocer los conocimientos, habilidades y actitudes obtenido en la experiencia laboral

Se aplica una Simulación, que consiste en semejar en un taller del Centro las condiciones laborales, para efectuar la evaluación práctica.

El Centro no entrega la Licencia, el Centro entrega el Certificado que indica la competencia del Candidato en el perfil en cuestión, documento con el cual el Candidato debe concurrir a la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC) para solicitar su Licencia habilitante.

El Centro le entregará un informe indicándole en que Unidades de Competencia tiene brechas de conocimiento, habilidades y/o actitudes, para que las supere a través de capacitación.

No le impide presentarse al proceso nuevamente.