Evaluación de Competencias Laborales

Una vez que se ha informado al candidato el resultado de la etapa de Elegibilidad, el Candidato inicia la etapa evaluación de competencias laborales, en donde se le aplicarán diversos instrumentos de evaluación, cuyas fechas de aplicación acordará con el Evaluador y serán registrados en el Plan de Trabajo

En esta etapa se aplicarán tres instrumentos de evaluación:

* Prueba de Conocimientos Específicos
* Evaluación del Jefe Directo o Análisis de caso
* Observación en terreno o simulación

La aplicación de uno u otro instrumento de evaluación, en los dos últimos casos, dependerá de si el candidato tiene Jefe directo o no lo tiene, y si tiene un trabajo en terreno, en el área del perfil evaluado. También se avaluarán las evidencias indirectas presentadas por el candidato.

Evaluación de conocimientos

Evaluación del Jefe directo

Análisis de Caso

Observación en Terreno

Simulación

Evaluación de evidencias indirectas

Un Candidato será Competente

Un Candidato será Aún No Competente